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人才理念

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人才理念

★　人力資源建設的基本思路：培訓是關鍵，考核是重點，激勵上臺階，整合企業(yè)人力資源。
★　考核干部不是看其出身如何，而是看起業(yè)績如何。目標選擇人，目標淘汰人。
★　誰用人，誰規(guī)劃，誰培養(yǎng)。堅持員工培訓的三個面向（面向企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標、面向企業(yè)與員工個人的共同發(fā)展、面向市場）原則、主動性原則、理論聯(lián)系實際原則、學用一致原則、按需施教和考核逗硬原則。
★　要建立長期有效的人才的激勵政策，促使人才資源向人力資本轉變，決不能讓勤奮、踏實工作的人吃虧。要讓出大力、流大汗、工作質量高的人真正得到實惠，讓他們的待遇在市場經濟中凸顯出優(yōu)勢來。
★　我們的管理者是職業(yè)經理人，要堅持做人和做事的原則，做一個負責任的管理者。不能繞著矛盾走，我們是在做事，不是在做官。
★　人才不僅僅是科技人員，不管在什么崗位，只要為公司做出了貢獻，就是公司的人才。
★　對人才的選拔，要搞"賽馬"，不搞"相馬"，你有多大的能耐，公司就為你搭建多大的施展才華的平臺。
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